서울시 출산휴가‧양육휴직 서식 작성법 영상으로 쉽게 배우세요

서울시 출산휴가‧양육휴직 서식 작성법 영상으로 쉽게 배우세요

2022년 8월 1일 서울시 출산휴가육아 휴가 서식 작성법 영상으로 쉽게 배우세요 보도자료가 나왔어요.

배우자 출산휴가 급여 신청방법

배우자 출산휴가 신청방법은 아래와 같습니다. 배우자 출산휴가 급여 신청서류배우자 출산휴가 급여 신청서배우자 출산휴가 확인서 1부통상임금을 확인할 수 있는 서류 사본 1부임금대장, 근로계약서 등휴가기간 동안 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우 이것을 확인할 수 있는 정보를 제출해야 합니다. 배우자 출산휴가 급여 신청방법1. 배우자 출산휴가급여 신청근로자 신청근로자가 고용보험홈페이제에서 배우자 출산휴가급여를 신청하는 방법을 소개합니다.

www.ei.go.kr에 접속 후 로그인을 합니다. 공인인증서 필요 로그인 후에는 고용보험홈페이지 메인화면에 중간 부분 모성보호란의 출산전후유산, 사산, 배우자급여 신청을 선택합니다.

급여신청구분은 배우자 출산휴가를 고르고 확인서신청일을 검색해 확인서정보를 확인한 후 나머지 항목을 입력합니다.

출산휴가급여 고용센터 기준

고용센터에는 회사에서 지급받는 통상임금을 기준으로 월 210만원까지 지급합니다. 그러므로 무급휴가 연관된 기간 동안은 임금은 사업주가 아닌 고용센터에 출산휴가급여를 신청해야 합니다. 다만, 우선지원대상기업의 경우 전기간을 고용센터에서 지원하지만 만약 월 표준 임금 210만원을 초과하는 여성근로자인 경우 일반사업장의 유급휴가 기간 동안에 에 관하여 210만원 초과분을 회사에서 지급해야 합니다.

육아기 근무시간 단축 급여 연차

육아 휴직의 경우 출근과 동일시하여 연차 휴가 산정 시 큰 논란이 없이 진행되어 왔어요.

하지만 육아기 근무시간 단축의 경우 다른 분명한 규정이 없어 많은 분들이 헷갈려하십니다. 결론을 말씀드리면, 육아기 근무시간 단축된 근로시간은 근로시간으로 간주하지 않아 연차 산정에 다른 계산법이 존재합니다. 즉, 단축된 근로시간은 이미 휴식을 한 것으로 보아 단축된 시간 기준, 연차유급휴가를 비례하여 산정합니다.

아래와 같은 계산법을 통해 연차가 계산됩니다.

배우자 출산휴가 지원금

배우자 및 남편이 활용하는 출산휴가의 지원금 조건은 크게 3가지입니다. 휴가가 끝나기 전에 피보험고용 기간이 180일 이상, 즉 6개월이 넘어야 합니다. 피보험자가 일하는 회사가 지정된 우선지원 대상기업이어야 합니다. 신청기간은 출산휴가를 낸 뒤, 적어도 1개월부터 최대 12개월 이내 신청이 가능합니다. 지원금은 통상임금을 기준으로 5일분이 지급되며, 최대 401,910원까지 지원금 지급이 이루어집니다.

최소액은 당시 최저임금을 기준으로 측정되어 지급됩니다. 안의 코드는 분류 기호입니다.

임신, 출산, 육아에 에 관하여 지원되는 급여들은 회사에서 알려주는 일이 거의 없어 자신이 직접 조회해보고 공부해서 신청해야 합니다. 하지만 생각보다. 지원되는 금액이 높지 않아서 연봉이 높은 근로자에게는 육아와 직장일을 병행한다면 꽤 타격이 큽니다. 몰라서 그냥 지나치는 것보다. 그래도 알아서 내가 받을 수 있는 지원은 모두 받는 것이 좋으니 미리 체크하고 알아두길 추천합니다. 육아기 근무시간 단축을 시작하고 매월 단위로 신청이 가능하며 단축 급여의 신청은 매달 말일까지 신청을 합니다.

한 번에 신청하는 것도 가능하니 참고하시길 바랍니다. 이번에는 육아기 근무시간 단축 급여에 에 관하여 알아보았습니다.

자주 묻는 질문