내 퇴직금은 얼마일까 퇴직 급여 지급 규정 및 계산 방법 알아보기

내 퇴직금은 얼마일까 퇴직 급여 지급 규정 및 계산 방법 알아보기

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 회사로부터 받는 급여입니다. 퇴직금은 근로자의 근속년수와 평균임금에 따라 계산되며, 법적으로 보장되는 권리입니다. 하지만 퇴직금에 대한 자세한 계산법과 지급규정을 모르는 경우가 많습니다. 이 글에서는 퇴직금의 정의와 적용대상, 계산방법, 지급규정, 퇴직연금제도 등에 대하여 세밀히 알아보겠습니다. 퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 회사로부터 받는 급여입니다. 퇴직금은 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 따라 지급규정과 지급기한이 정해져 있습니다.

근로기준법 제34조에 따르면, 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.

1년 미만 근무자의 퇴직금 지급 예외 사례

하지만 1년 미만으로 근무한 경우에도 퇴직금을 받을 수 있는 예외 사례가 있습니다. 다음의 경우에는 1년 미만 근무자도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 퇴직금 지급 조항이 있는 경우. 근로계약서에 퇴직금 지급 조건이 명시되어 있고, 그 조건을 만족한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 6개월 이상 근무하면 퇴직금을 지급해야하는 약정이 있다면, 6개월 이상 근무한 후 퇴사한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

사용자의 고의나 과실로 인해 해고된 경우. 사용자가 근로자를 올바른 사유 없이 해고하거나, 근로자가 계속 근무하기 어려운 상황을 만든 경우에는 1년 미만 근무자도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

확정 급여형 DB형

확정 급여형은 사용자가 근로자에게 지급할 퇴직예상액을 미리 정하고, 그 금액에 맞추어 매월 일정한 금액을 퇴직연금 관리기관에 납부하는 제도입니다. 즉, 사용자가 근로자의 퇴직예상액을 보장하고, 그에 따른 부담과 위험을 감수하는 제도입니다. 확정 급여형의 강점은 근로자가 미리 정해진 금액을 분명히 받을 수 있다는 점입니다. 단점은 사용자가 부담하는 비용이 많고, 경제적 상황이나 수익률 등에 따라 추가 납부를 해야 할 수도 있다는 점입니다.

평균임금과 상여금, 연차수당의 계산

퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금과 근속년수에 따라 계산됩니다. 평균임금은 기본임금뿐만 아니라 상여금이나 연차수당 등도 포함됩니다. 상여금은 퇴직일 이전 1년 이내에 지급된 상여금 총액을 연간상여금 지급률 범위 내에서 312를 곱하여 계산합니다. 연차수당은 월별 임금의 일정 비율을 곱하여 계산합니다. 단, 퇴사시점에서 사용하지 않은 휴가에 대한 수당은 포함되지 않습니다.

퇴직금 지급 기한

지급 규정에 해당 되시는 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 받아야합니다. 사업장에서 해당 기일을 지키지 않아 못 받는 경우 노동청에 불편함을 느끼는 점을 넣어 임금 체불 진정서를 작성할 수 있습니다. 다만 근로계약서 작성 당시 퇴직금에 대한 기준을 명시했다면 불가할 수 있습니다. 가끔 기업 사정이 좋지 않아 밀리거나 하더라도 올바른 대가를 위해 자체적으로 노력하는 자세가 중요합니다.

퇴직금 계산방법

만약 중간에 휴직기간이 있다면 해당 기간만큼 제외됩니다. 다음으로 퇴직한 날 이전 3개월간 임금 총액을 기준으로 삼습니다. 단, 상여금 및 연차수당은 포함되지 않습니다. 마지막으로 일할계산법을 적용하면 되지만 월평균 급여액 30 x 총근무일수퇴사일입사일 로 계산하면 됩니다. 참고해서 5인 미만 사업장에서는 법정퇴직금제도가 적용되지 않으니 유의하시기 바랍니다. 그리고 마지막으로 퇴직금 수령 기한은 퇴직한 날로부터 14일 이내이므로 조건없이 지켜져야 합니다.

1년 미만의 근로자 및 주 15시간 미만의 근로를 한 근로자는 제외되고,

② 퇴직금 중간 정산 및 고용승계 없는 용역업체 변경,

정년퇴직 후 재입사 시 이전 기간은 불포함되며, 수습 이용 기간 및 출산 휴가, 육아 휴직, 업무상 부상과 질병,이용자 승인 하의 개인 휴직은 기간에 포함됩니다. 또한 퇴직금은 근로자의 퇴직 후 생계를 보장하는 수단으로, 지급 규정 사유가 발생한 날부터 14일 이내 조건없이 퇴직금을 지급해야 합니다.

기간 내 당사간 합의를 통한 연장 가능 지급하지 않은 경우, 그 다음날부터 지급하는 날까지 지연 일수에 대한 지연 이자 연 20100 를 지급해야 합니다.

퇴직금 계산 방법

1일 평균 임금 x 30일 x 근무일수365 이 식에 대입을 하면 되는데요. 여기에서 1일 평균 임금은 퇴직 처리 전 3개월의 임금을 근무일수로 나눈 금액입니다.

자주 묻는 질문