2023 주휴수당 지급 조건 및 계산기 알아보기

2023 주휴수당 지급 요건 및 계산기 알아보기

휴일을 받았는데 미사용할 경우 법적으로 연차수당을 지급하도록 되어 있습니다. 연차는 유급휴가이기 때문에 쉬지 않으면 그에 상당하는 수당만큼 보상을 받을수 있다고 해서 근로자라면 연차 개수를 알고 있어야 합니다. 그래서 이번에는 연차 계산기를 사용해서 휴일을 계산하는 방법을 조회해보고 연차 발생기준은 어떠한 것인지 알려드리도록 하겠습니다. 연차 계산기를 알아보기 전에 연차는 어떻게 발생하게 되는지 연차 개수가 궁금하실 겁니다. 근로기준법에서는 근로자가 1년간 80 이상 출근한 경우 15개의 연차가 발생한다고 명시되어 있습니다.

예를 들어 2022년 1년간 80 이상 출근하였다면 2023년에 사용할 수 있는 연차 15개를 받을 수 있습니다.

연차수당 계산기

연차는 연차 발생일로부터 1년 내에 모두 사용해야 합니다. 휴일을 받았는데 미사용할 경우 법적으로 연차수당을 지급하도록 되어 있습니다. 연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 통상임금에는 고정적으로 지급되는 기본급과 정기 상여금, 명절 상여금, 교통비, 식대 등이 포함됩니다. 연차수당 계산기를 이용하면 간단하게 계산할 수 있으니 연차수당을 계산해 보시기 바랍니다. 연차수당 계산기에서 연차휴가 미사용 일수를 입력하고 1주 근무시간, 임금액 등 해당하는 항목을 입력한 후 계산하기를 클릭하시면 연차수당이 자동 계산됩니다.

2023 최저시급

2023 최저시급입니다. 최저시급 인상이 지속해서 상승이 된다면, 사업주들은 당연하게도 직원채용을 하지 않을 듯하며, 실직자들이 늘어나지 않을까 하는 생각이 들기도 합니다. 다양하게 살기가 힘든 시기가 찾아왔어요. 서로서로 좋게 웃으며 일하는 게 가장 좋지 않을까 싶습니다. 2023년 최저시급 9,620원으로 월급으로 환산한다면 만근시 2,010,580원입니다. 최저시급은 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보존하는 제도입니다.

2022년 최저시급 9,160원 2021년 최저시급 8,720원 아르바이트를 구한다면, 알바몬, 알바천국, 당근마켓알바에서 찾으실 수 있습니다.

퇴직금 계산 방법

퇴직금 계산 방법은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수365 로 계산됩니다. 계산식은 아주 간단하지만 여기에서 이야기하는 퇴직금의 기초가 되는 평균임금이 중요합니다. 퇴직금 계산의 설명을 할 때 빼놓지 않고 등장하는 이야기가 평균임금과 통상임금입니다. 거의 평균임금이 통상임금보다. 많기 때문에 평균임금을 기준으로 설명하고, 다음 포스팅에서 평균임금과 통상임금에 대하여 다루도록 하겠습니다. 평균임금을 계산하려면 기본급과 기타수당 등 일을 하면서 받게 되는 모든 급여에 상여와 연차수당을 가산하여 계산하게 됩니다.

퇴직연금 디폴트옵션

퇴직연금 디폴트옵션은 사전지정운용제도 하고도 불리는 말입니다. 미리 정해둔 방법 Default Option으로 적립금을 운용하는 제도입니다. 근로자가 적립금을 직접 운용할 수 있는 DC형과 IRP가 디톨트옵션 대상입니다.

그렇다면 회사나 금융기관이 제한 없이 근로자 개인의 퇴직연금을 좌지우지하는 것은 아닙니다. 퇴직연금 계좌에 적립된 돈을 근로자가 특히 운용하지 않는 경우에 사전에 등록한 방안으로 자동 투자하는 구조 입니다.

퇴직금 세금 계산 방법

퇴직금은 퇴직소득세라는 것을 공제한 뒤 지급되게 되는데요. 퇴직금 세금 계산은 다소 복잡할 수 있습니다. 간단하게 정리해보자면 다음과 같은 과정으로 세금이 매겨집니다. 아무래도 계산 방법이 복잡합니다. 보니 직접 퇴직금 세금 계산을 하기에는 조금 까다로울 수 있는데요. 지급받은 전체 퇴직금에서 근속연수에 따라 공제를 합니다. 근속연수 공제금액을 뺀 금액을 근속연수로 나눈 다음 12를 곱합니다. 이렇게 나온 금액을 환산급여 공제에 따라 조정합니다.

과세표준에 따라 세율을 적용하여 세금을 계산합니다. 계산된 세금을 다시 근속연수로 나눈 다음, 12를 곱합니다. 국세청에서 제공하는 퇴직금 세금 계산기를 활용하면 간단하게 계산할 수 있습니다.

연차 사용촉진 제도

근로자 보호법에 따라 연 사용촉진 초치를 하였음에도 근로자가 사용하지 않은 경우 연차 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그렇기 때문에 회사로부터 연차휴가 촉진에 대한 통지를 받았다면 휴일을 소진해야 합니다.

자주 묻는 질문