운전직 공무원 되는 방법, 시험과목 및 경쟁률까지 총정리

운전직 공무원 되는 방법, 시험과목 및 경쟁률까지 총정리

9급 운전직 공무원의 주요 업무는 도청이나 시, 군청, 주민센터 산하기관인 예술의 전당, 문화회관, 공원 등을 비롯해 각 지방 교육청 등에서 운전에 연관된 업무를 하게 됩니다. 근무 기관에 따라 통상 공문서 수발, 불법주정차단속, 불법현수막제거 등 공무수행 마크가 있는 1톤 트럭 및 SUV, 소형 차량 등의 운전 업무를 수행합니다. 직급은 일반행정직 공무원과 동일한 9급 공무원으로 급여, 복지혜택, 진급, 공무원 연금은 모두 동일하며, 특히 시험과목이 2과목 혹은 3과목이면서 많은 수험생들이 부담스러워 하는 영어과목이 없습니다.라는 점 때문에 많은 사랑을 받고 있습니다.

특히 일반 9급 공무원 시험과목5과목에 비해 준비해야 할 과목이 적어서 빠른시간안에 준비할 수 있다는 장점도 있습니다.

응시 필수 자격증

기술사 컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리 기사 전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안 산업기사 전자계산기제어, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보보안 등등 멀티미디어콘텐츠제작전문가 전산진 9급 공무원의 경우 행정업무의 전산화와 연관된 제반업무들을 수행하게 됩니다. 전산직 9급 공무원으로 취업하기 위해서는 자격증 취득이 필수입니다. 자격증은 기술사, 기사, 산업기사, 등등 등을 취득해야 합니다.

지금부터 9급 공무원 기술직 종류와 하는일에 대하여 알아보겠습니다.

운전직 공무원 자격조건

나이는 만 18살 이상이어야 하고 상한 연령 나이 제한은 없으나, 법령에 따른 만 60세 정년에 달하는 인원은 지원할 수 없습니다. 그리고 제1종 대형 운전면허를 취득한 후 현실 대형버스 운전경력이 1년 이상인 사람이어야 합니다. 국가공무원법 제74조, 지방공무원법 제66조

대형버스 기준- 자동차 관리법 시행도덕 [별표 1]에 따른 ”대형 승합자동차” : 승차정원이 36인 이상이거나, 길이·너비·높이 모두 소형을 초과하고, 길이가 9미터 이상인 것※ 소형 승합자동차: 승차정원이 15인 이하이고, 길이 4.7미터·너비 1.7미터·높이 2.0미터 이하인 것

따라서 필기시험에 합격하고 나면 수험생은 제1종 대형 운전면허증 사본 1부, 대형버스 운전경력증명서 1부(사업자등록업체 발행 대형버스 운전경력)를 기관에 제출해야 합니다.

1. 대민업무가 적음 공무원의 가장 큰 단점이 민원업무로 인한 스트레스입니다. 직접 안절부절한 점을 상대할 일이 적기 때문에 업무 만족도가 타직렬 공무원에 비해 높습니다. 2. 타직렬 대비 낮은 업무강도 타부서 지원이 주요 업무입니다. 따라서, 행정직이나 기술직과 비교하여 업무에 대한 부담감, 책임감이 타직렬에 비해 낮습니다. 정시 출근 및 퇴근이 가능하며, 적극적으로 개인 시간을 활용할 수 있습니다. 3. 동일한 대금 다른 공무원들과 똑같이 법에서 정한 월급을 받습니다.

운전직 공무원은 공무원을 대비하는 수험생들이 꿈꾸는 신의 직장, 공직생활을 할 수 있다는 점이 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 등등 장점으로는 여러 차종을 운전할 수 있습니다.

시험 응시자격

만 18살 이상인 대한민국 국민 남성일 경우 군필이어야 합니다. 1종 대형 운전면허 소지자 경력 채용의 경우 대형버스 운전경력 1년 이상 특수한 차량인 경우 차량별 면허증 소지자 거주지 제한 요건 충족자 서울 지역 제외

거주지 제한이란

시험 해당 연도인 1월 1일 이전부터 최종 면접일까지 시험을 응시할 지역에 주민등록상 주소지를 두고 있어야 합니다. 시험 해당 연도인 1월 1일 이전까지 주민등록상 주소지로 되어 있는 기간을 모두 합해 3년 이상이어야 합니다.

여기에서 3년은 꼭 연속하지 않아도 되며 총 거주기간을 월 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족시킬 수 있습니다. 위 두 필요요건 중 하나만 해당하셔도 됩니다. ) 9급 운전직 공무원 시험은 필기시험과 면접으로 구성되어 있습니다.

운전직 공무원 연봉

일반 기술직 공무원에 속하는 운전직 공무원은 공무원 보수규정 별표 3 상의 급수와 호봉에 따라 기본급에 해당하는 봉급이 책정됩니다. 여기에 직급보조비, 정액급식비, 가족수당, 초과근무수당 등이 더해져 월 급여가 정해집니다. 그리고 명절에 받는 명절휴가비, 근속연수에 비례해 수령하는 정근수당, 업무수행능력에 따라 받게 되는 성과상여금 등이 월급과 별도로 지급되며 최종 연봉이 결정됩니다.

자주 묻는 질문