아르바이트 퇴직금 지급규정 (근로기준법, 계산기 정리)

아르바회 퇴직 보상 지급규정을 지키는 (근로기준법, 계산기 정리)

퇴직 보상 지급규정을 지키는 및 지급기한을 근로 법규에 따라 분명히 정리해드리도록 하겠습니다. 퇴사를 다가오면서 혹은 퇴사하신 후 퇴직 보상 지급에 관하여 궁금하신 분들은 꼭 읽어보시길 바랍니다. 아르바회 퇴직 보상 지급규정을 지키는 근로기준법, 계산기 정리 근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하고, 향상시키며 균형있는 백성 경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법으로 퇴직 보상 지급규정을 지키는 및 지급기한을 확인할 수 있습니다. 사용자는 근로자가 사망 혹은 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 합니다.

다만, 특별한 사정이 있을 경우 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 있습니다.

퇴직 보상 지급기한

퇴직금은 퇴직한 날로부터 14일 이내 지급되어야 합니다. 회사와 퇴사자 간의 합의가 있다면 기간은 연장이 가능하나 다른 합의 및 고지 없이 지급기간을 어긴다면 연20의 가산이자를 추가로 지급해야 합니다. 다만 퇴직 보상 사전기간에 아래의 경우는 평균월급 산정에서 제외됩니다. 근로합의를 체결하고 수습중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내의 기간 고용주의 귀책사유로 휴업한 기간 출산전후 휴가 기간, 부상 등 휴가기간 일반적으로 퇴직 보상 지급에 대한 내용을 근로기준법 등에 관한 법률에 따라서 지급규정, 지급기한 같은 것을 정리해드렸습니다.

보편적인 기준에 따른 설명이므로 예외적으로 회사의 취업규칙이나 노조에 따른 단체 협약 기준이 따로 있을 수 있으므로 꼭 확인해보시길 바랍니다.

5인미만 퇴직 보상 지급규정

2013년부터는 5인미만 사업장에서도 퇴직금이 적용됩니다. 퇴직금은 근로자가 1명이어도 반드시 지급해야 하는 것으로 근로자 수와 관련 없이 모든 사업장에서 지급해야 합니다. 현행 근로기준법은 5인미만 사업장에서는 야근연장휴일 근로수당이 없고 연차휴가가 없습니다. 근로자성 인정이 안되는 경우가 있는데, 근로자 퇴직급여 보장법에 의하면 동거하는 친족만을 활용하는 사업체 및 가구 내 고용활동에는 퇴직 보상 지급기준이 적용되지 않습니다.

퇴직 보상 지급기한

퇴직금은 퇴직한 날로부터 14일 이내 지급되어야 합니다. 회사와 퇴사자 간의 합의가 있다면 기간은 연장이 가능하나 다른 합의 및 고지 없이 지급기간을 어긴다면 연20의 가산이자를 추가로 지급해야 합니다. 다만 퇴직 보상 사전기간에 아래의 경우는 평균월급 산정에서 제외됩니다. 근로합의를 체결하고 수습중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내의 기간 고용주의 귀책사유로 휴업한 기간 출산전후 휴가 기간, 부상 등 휴가기간 일반적으로 퇴직 보상 지급에 대한 내용을 근로기준법 등에 관한 법률에 따라서 지급규정, 지급기한 같은 것을 정리해드렸습니다.

보편적인 기준에 따른 설명이므로 예외적으로 회사의 취업규칙이나 노조에 따른 단체 협약 기준이 따로 있을 수 있으므로 꼭 확인해보시길 바랍니다.

퇴사일 기준 직전 3개월에 2월이 포함되는 것이 좋습니다.

퇴직 보상 산정기준은 직전 3개월에 대한 평균임금을 토대로 계산됩니다. 직전 3개월은 퇴사일 전일까지의 3개월을 의미합니다. 결국 직전 3개월의 평균임금이 높아야 퇴직금을 많이 받을 수 있게 된다는 것을 의미합니다. 또한 통상임금을 적용하는 회사인지, 평균임금을 적용하는 회사인지에 따라 퇴직금의 금액이 달라질 수 있는데요. 이것은 인사팀을 통하여 사전에 확인할 수 있는 부분이기 때문에 퇴사를 고민하는 사람이라면 사전에 문의해 보는 것이 좋습니다.

다만, 회사규정을 지키는 상 기본적인 월급 or 평균임금을 통하여 퇴직금을 지급한다고 하더라도 본인도 노무사를 통하여 통상임금과 평균임금을 적용한 퇴직금을 계산해보는 것이 좋습니다. 비교금액 중 높은 퇴직금을 요구할 수 있도록 법적으로 정해져 있기 때문입니다.

퇴직 보상 지급 기한

지급 규정에 해당 되시는 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 받아야합니다. 사업장에서 해당 기일을 지키지 않아 못 받는 경우 노동청에 민원을 넣어 월급 체불 진정서를 작성할 수 있습니다. 다만 근로계약서 작성 당시 퇴직금에 대한 기준을 명시했다면 불가할 수 있습니다. 가끔 기업 사정이 좋지 않아 밀리거나 하더라도 정당한 바 있는 대가를 위해 자체적으로 노력하는 자세가 중요합니다.

퇴직 보상 지급 기한.

근로자 퇴직급여 보장법 제 9조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한날로부터 14일 이내 퇴직금을 지급하여야 합니다. 단, 특별한 사정이 있을 경우 당사자간 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.

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