비정규직이란 비정규직 근로자 정의, 기간제 계약직 단시간 근로자 근로조건 서면명시

비정규직이란 비정규직 근로자 정의, 기간제 계약직 단시간 근로자 근로요건 서면명시

아파서 회사에 몇일간 못갈 때 도움을 주는 것이 바로 상병수당 입니다. 현재 시범사업 중으로 질병이나 부상으로 근로를 하기 힘든 상황일 때 지원금을 지급하여 치료나 생활비로 사용할 수 있도록 합니다. 아직은 생소한 부분이 많으실테니 좀 더 자세하게 설명해 드리도록 하겠습니다. 회사를 다니다가 아파서 하루이틀이 아니라 장기간 쉬어본적 있으신가요? 이 때 대부분 휴일을 사용하게 되는데 하지만 만약 남은 연차가 넉넉치 않다면 무급으로 쉬게 됩니다.

상병수당이란 이렇게 근로자가 업무로 인한 질병이나 부상이 아닌 개인적인 건강상의 이유로 경제활동을 하지 못할 때 도움을 주는 제도입니다. 소득의 일정부분을 보장해주어 치료를 받고 생활비에 대한 부담을 조금이나마 줄일 수 있습니다.

지원 내용

먼저 가장 궁금해하실 부분이 지원금일 것 입니다. 지원금은 자신의 일급이 아니라 2022년 최저임금의 60 수준을 지원합니다. 이는 1일 43,960원입니다. 굉장히 적게 느껴지실 수도 있지만 일을 쉬며, 월급이 없는 상태에서는 이마저도 단비처럼 소중하다고 느껴질 것 입니다. 그리고 내용을 보다. 보시면 대기기간이 있었는데 이는 급여 산정일에 포함되지 않습니다. 즉, 대기기간이 끝난 다음 날부터 상병수당을 받을 수 있는 산정일이라는 것 입니다.

아래 표는 각 그룹별로 다른 기준들을 정리한 것 입니다. 보시면 쉽게 이해가 되실 겁니다.

질병의 범위는 어디에서 어디까지?

업무와 관련없는 부상이나 질병이기 때문에 독감이나 골절 등도 모두 되는건가? 라는 생각이 드실겁니다. 맞습니다.

상병수당에 질병과 부상의 범위는 따로 정해져있지 않으며 코로나도 가능합니다. 이로 인해 일정기간 근로가 힘든 상황이라는 것에 초점을 두는 것이지 병명이나 진단명에 제한을 두지 않은 상황입니다. 하지만 분명히 제외된다고 명시되어 있는 항목들도 있습니다.

신청 방법

신청을 위해서는 먼저 의료기관에서 상병수당 신청용 진단서를 발급받아야 합니다. 질병이나 부상의 범위를 정하지는 않았으나 꾀병으로 아프다고 할 수도 있으니 객관적인 의사의 판단이 필요하기 때문입니다. 상병수당 신청용 진단서는 아무 병원에서 발급받을 수 있는 것이 아니고 국민건강보험공단 홈페이지에서 검색 후 확인하실 수 있습니다. 상병수당 신청용 진단서 발급 병원 찾기 진단서를 발급받으셨다면 회사에서 상병수당 신청기간 중의 휴가계획, 보수지급 여부 등을 작성한 근로중단계획서를 발급받으시면 됩니다.

만약 사업주, 특수고용직, 자영업자 등은 스스로가 직접 작성하시면 됩니다. 이렇게 준비한 서류들을 국민건강 홈페이지나 관할 지사에 방문하여 제출하시면 됩니다.

신청 방법

신청을 위해서는 먼저 의료기관에서 상병수당 신청용 진단서를 발급받아야 합니다. 질병이나 부상의 범위를 정하지는 않았으나 꾀병으로 아프다고 할 수도 있으니 객관적인 의사의 판단이 필요하기 때문입니다. 상병수당 신청용 진단서는 아무 병원에서 발급받을 수 있는 것이 아니고 국민건강보험공단 홈페이지에서 검색 후 확인하실 수 있습니다. 상병수당 신청용 진단서 발급 병원 찾기 진단서를 발급받으셨다면 회사에서 상병수당 신청기간 중의 휴가계획, 보수지급 여부 등을 작성한 근로중단계획서를 발급받으시면 됩니다.

만약 사업주, 특수고용직, 자영업자 등은 스스로가 직접 작성하시면 됩니다. 이렇게 준비한 서류들을 국민건강 홈페이지나 관할 지사에 방문하여 제출하시면 됩니다.

질병의 범위는 어디에서 어디까지?

업무와 관련없는 부상이나 질병이기 때문에 독감이나 골절 등도 모두 되는건가? 라는 생각이 드실겁니다. 맞습니다.

상병수당에 질병과 부상의 범위는 따로 정해져있지 않으며 코로나도 가능합니다. 이로 인해 일정기간 근로가 힘든 상황이라는 것에 초점을 두는 것이지 병명이나 진단명에 제한을 두지 않은 상황입니다. 하지만 분명히 제외된다고 명시되어 있는 항목들도 있습니다.

지원 내용

먼저 가장 궁금해하실 부분이 지원금일 것 입니다. 지원금은 자신의 일급이 아니라 2022년 최저임금의 60 수준을 지원합니다. 이는 1일 43,960원입니다. 굉장히 적게 느껴지실 수도 있지만 일을 쉬며, 월급이 없는 상태에서는 이마저도 단비처럼 소중하다고 느껴질 것 입니다. 그리고 내용을 보다. 보시면 대기기간이 있었는데 이는 급여 산정일에 포함되지 않습니다. 즉, 대기기간이 끝난 다음 날부터 상병수당을 받을 수 있는 산정일이라는 것 입니다.

아래 표는 각 그룹별로 다른 기준들을 정리한 것 입니다. 보시면 쉽게 이해가 되실 겁니다.

재신청이 가능할까요?

만약 A의 질병으로 상병수당을 요청해 혜택을 받았는데 B라는 새로운 질병이 생겨서 다시 상병수당을 받아야 한다면 신청 가능합니다. 다만 어떠한 경우라도 1년 내 제한일수는 넘길 수 없습니다.

자주 묻는 질문